liderazgo daisugi

Liderazgo daisugi

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Alcanzar la plenitud es, sin duda, una de las más altas aspiraciones humanas. En esta obra Pablo Moch hace un llamado a conquistarla por medio de un trabajo consciente y libre de ejercer un LIDERAZGO DAISUGI, el cual es un camino para liberarnos de las limitaciones y el desaliento, convirtiéndonos en uno de esos cedros japoneses que dan vida y trascendencia a otros con su protagonismo vital.

Con ejemplos claros, tareas concretas y un modelo transformacional que permite alcanzar con certeza del bienestar, la riqueza, el éxito la felicidad y la plenitud para uno mismo y los demás, este libro - el tercero del MODELO DAISUGI - brinda la teoría, las herramientas y los pasos de un proceso de cambio positivo que puede aplicarse en personas, grupos y organizaciones. Te invitamos a ser protagonista de tu propio destino y a disfrutar de esta obra, que es un espacio de humanismo y de fe en un mundo mejor.

creando vínculos significativos

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Esta obra nos invita a reflexionar en el entorno al propósito de la vida y a nuestra responsabilidad - como personas en continuo proceso de mejora - de alcanzar la anhelada plenitud, que es la misión y el sentido de la existencia. En estas páginas Pablo Moch propone que el camino a la plenitud es la construcción de vínculos significativos y nutrientes por medio de relaciones humanas vitales, las cuales se basan en labores trascendentales y en hábitos y virtudes que dan coherencia y eficiencia al protagonismo vital.

Este libro segundo del 

MODELO DAISUGI 

proporciona una guía de transformación - sencilla y al alcance de cualquier interesado - con acciones concretas y efectivas, dirigidas a organizaciones y personas que buscan alcanzar una vida feliz, plena y productiva.

Persona, valor y riqueza

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El momento actual se distingue por súbitos cambios tecnológicos, agitadas redefiniciones sociales, conflictos bélicos mundiales y una fuerza de trabajo que se recupera de una pandemia y un cambio en el paradigma laboral. En este entorno volátil regido por monopolios empresariales, a menudo el ser humano se convierte en una cifra o en un recurso sustituible de que se puede disponer y enriquecerse a costa de él. Pablo Moch propone otro enfoque: poner a la persona al centro de la vida, la cultura y las decisiones empresariales.

Este libro el primero del 

MODELO DAISUGI, está dirigido a quien ejerce funciones de líder en una organización o empresa, pero también a cualquiera que desee incorporar este modelo de liderazgo a su cotidianidad, mediante la adopción de hábitos y valores humanistas que le permitirán convertirse en protagonista de su propia vida y un ser en constante proceso de evolución.